e Center và Trẻ Thơ

Gắn bó với nghề dạy hơn hai năm. Tôi nhận ra đôi khi không phải đánh mắng lũ trẻ mới ngoan và nghe lời. Bài viết này mình xin chia sẻ những điều mình biết về các em: Các em rất thích được khen ngợi, hãy thử dành tặng cho các em lời khen, một phần quà nhỏ kèm theo hành động làm theo được chúng ta tán thưởng như thế nào. Ngoài ra,  việc đặt niềm tin tích cực vào các em và thể hiện cho chúng thấy sẽ khiến các em làm theo các kì vọng ấy. Mỗi ngày bạn thử chuẩn bị một món quà dù giá trị nhỏ nhưng độc đáo và khiến các bé thích thử xem. Chúng sẽ làm theo chúng ta. Sẽ là điều tuyệt vời nếu bạn biết được trạng thái cảm xúc các em. Hãy tăng cảm xúc tột độ lúc đầu nó sẽ khiến tiết học thú vị Kể chuyện để thu hút chú ý: kèm theo chi tiết hài hước, kịch tính hay hồi hộp, bạn sẽ kéo được con mắt các em Diễn kịch hoặc biểu diễn một tiết mục , trẻ em thích các tiết mục văn nghệ ảo thuật. Hãy thử làm xem! Tổ chức trò chơi: trò chơi vui linh hoạt và hào hứng sẽ thu hút các bé tham gia, phát triển

Mỗi Cho bé vuọt g đoạn  chiêdm hữu Rèn khả năng giao tiếp bằng đồ chơi và chuyện cổ tích Cách phạt yêu cầu bé quay mặt vô tường suy nghĩ việc mình làm Bé bị bắt nạt dạy bé cách nói cứng rắn để sau này k có ba mẹ k ai làm thay Dạy bé biết yêu lao động Đặt mỗi cuộc sống là một phần trải nghiệm

HẪY CÓ TRÁCH NHIỆM TRONG VIỆC NHẬN CHUYỂN GIAO TỪ NGƯỜI ĐI TRƯỚC Đôi khi trong một công ty . Có những người rất giỏi và tài năng. Người đó đóng góp rất nhiều cho sự tồn vong của doanh nghiệp đó Nhưng ngày nào đó liệu anh ta có còn mãi ở đấy để giúp ích cho tổ chức hay không. Có thể sáng tạo mãi cho đến 20-30 năm sau hay không? Tôi e là không!!! Nhưng nếu vậy, chúng ta cần chuyển giao cho người đương nhiệm. Những sáng tạo đó cần phân tích khoa học và hướng dẫn cụ thể để ai cũng có thể nhận và làm được. Do vậy phải chú trọng tới việc đào tạo và chuyển giao những tàin năng ý tưởng hay phương pháp cho thế hệ sau để chúng có thể được nối tiếp và phât triển bền vững cho doanh nghiệp hơn. Hải Vũ